如何在職場面試中談出令你滿意的薪資待遇?
作者:益陽職場 來源:益陽職場 日期:2017-05-07 瀏覽

初入職場或是跳槽,最關心得是什么?當然是自己的工資待遇!可是,到底應該定多少呢,擔心自己獅子大開口,又擔心自己吃虧,怎么談薪資待遇?還在擔心什么,快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~

1.摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

 

2.不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字,開價太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

 

3.薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個范圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判??梢愿鲆桓齦《段?,低值是你所能承受的底線,高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下余地。

 

4.“額外”工資

除了正式的工資以外,大部分企業都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。為保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

 

最后職場薪水怎么談,希望薪資怎么說,一定要掌握好交談中的技巧,首先善于發問,了解行情,了解求職公司的水平,其次多爭取獎金和福利,胸有成竹,這樣HR很難再砍價,直接等著老板審核就OK了。

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